Pracovné právo – rýchly prehľad

Pracovné právo upravuje vzťah zamestnanec ↔ zamestnávateľ: ako vzniká pracovný pomer, čo musí byť v pracovnej zmluve, ako sa určuje mzda, pracovný čas, dovolenka, PN a tiež ako sa pracovný pomer končí (výpoveď, dohoda, okamžité skončenie).

Ak riešite výpoveď, odstupné, nevyplatenú mzdu, dohody (DPP/DPČ), home office alebo monitoring na pracovisku, ste na správnom mieste.

Najčastejšie situácie, s ktorými ľudia prichádzajú

• skončenie pracovného pomeru počas alebo po skúšobnej dobe,

• výpoveď z organizačných dôvodov (nadbytočnosť), zrušenie pracovného miesta,

• okamžité skončenie pracovného pomeru (napr. „porušenie disciplíny“),

• nevyplatená mzda, príplatky, nejasné výplatné pásky,

• nadčasy a pracovný čas (evidencia, prestávky, limity),

• dovolenka, prekážky v práci, PN a náhrady,

• home office, kontrola práce, kamery, logovanie IT a GDPR,

• mobbing, diskriminácia, pracovné úrazy a BOZP.

Právny rámec (orientačne)

• Zákonník práce (pracovná zmluva, výpoveď, odstupné, mzda),

• zákon o inšpekcii práce a predpisy o BOZP,

• GDPR a zákon o ochrane osobných údajov (najmä pri HR a monitoringu),

• procesné predpisy pre súdne spory (ak sa vec rieši na súde).

Pracovná zmluva vs dohody (DPP/DPČ)

Prvým krokom je ujasniť si, aký typ vzťahu máte:

• Pracovná zmluva (pracovný pomer) – väčšia ochrana, dovolenka, prekážky v práci, výpovedné dôvody, odstupné.

• Dohoda o vykonaní práce / dohoda o pracovnej činnosti – flexibilnejšie, ale často aj menšia ochrana; pri sporoch je kľúčové, čo je v dohode a ako sa práca reálne vykonáva.

Prakticky: ak sa „dohoda“ správa ako klasický pracovný pomer (pevný režim, podriadenosť, kontrola, pravidelný výkon práce), oplatí sa preveriť, či nejde o obchádzanie pravidiel.

Skúšobná doba a skončenie pracovného pomeru

Najviac chýb vzniká pri skončení pracovného pomeru – a najmä v detailoch:

• forma (písomne),

• doručenie (kedy to reálne prevzal zamestnanec/zamestnávateľ),

• dôvod (pri výpovedi mimo skúšobnej doby musí byť dôvod spravidla zákonný a konkrétny),

• dokumenty a dôkazy (dochádzka, emaily, interné smernice, svedkovia).

Ak vám prišla výpoveď alebo okamžité skončenie, odporúčame postupovať takto:

1. Skontrolujte dátumy, podpis a spôsob doručenia.

2. Zistite, či dôvod zodpovedá realite a či je dostatočne konkrétny.

3. Overte si, či vám vzniká nárok na odstupné alebo náhrady.

4. Všetko komunikujte písomne a archivujte.

Mzda, príplatky, náhrady a nevyplatená mzda

Pri mzdových sporoch je rozhodujúce: čo bolo dohodnuté, ako sa eviduje práca a aké doklady máte.

Najčastejšie problémy:

• mzda neprišla včas alebo prišla nižšia bez vysvetlenia,

• chýbajú príplatky (noc, víkend, sviatok, nadčas),

• zamestnávateľ nevydáva výplatné pásky alebo evidenciu.

Odporúčaná stratégia:

1. Urobte si vlastnú evidenciu (dochádzka, zmeny, výpisy).

2. Pošlite písomnú výzvu s konkrétnymi sumami a obdobiami.

3. Ak sa to nerieši, zvažujte podnet na inšpektorát práce alebo súdne vymáhanie.

Dovolenka, PN a prekážky v práci

V praxi sa často rieši:

• schvaľovanie dovolenky a jej krátenie,

• náhrady pri prekážkach v práci (lekár, rodina, sviatky),

• spory o PN a „kontrolu“ počas PN.

Základné pravidlo: všetko si potvrďte písomne (žiadosť, schválenie, zamietnutie) a uchovajte komunikáciu.

Home office, monitoring a GDPR na pracovisku

Zamestnávateľ môže kontrolovať výkon práce, ale kontrola musí byť:

• primeraná účelu,

• transparentná (vopred oznámené pravidlá),

• minimalizovaná (len čo je potrebné),

• pri kamerách/IT logoch aj v súlade s GDPR (informovanie, retenčné lehoty, prístupy).

Ak máte pocit, že monitoring „ide za hranicu“, pýtajte si:

• interné pravidlá a účel monitoringu,

• dobu uchovávania a kto má prístup,

• či prebehlo posúdenie dopadov (najmä pri rozsiahlejšom monitoringu).

Spory: kde sa obrátiť a čo si pripraviť

Podľa situácie prichádza do úvahy:

• inšpektorát práce (kontrola zamestnávateľa),

• interná eskalácia (HR, nadriadený, etická linka),

• súd (najmä neplatnosť skončenia, doplatenie mzdy).

Najdôležitejšie je nepodceniť lehoty a dôkazy. Aj keď vám nie je príjemné „sa ozvať“, pri pracovnom práve často rozhoduje čas.

Checklist: dokumenty, ktoré sa oplatí mať

• pracovná zmluva / dohoda a všetky dodatky,

• výplatné pásky, bankové výpisy (príjem mzdy),

• dochádzka, rozpis zmien, potvrdenia o práci nadčas,

• interné smernice (home office, pracovný poriadok, BOZP),

• emaily, chaty, písomné výzvy a odpovede,

• doručenky a preberacie protokoly.

Ako pomôže eSudca.sk

eSudca.sk vám pomôže zorientovať sa v typických situáciách: čo je dôležité skontrolovať, aké dokumenty pripraviť a aké kroky dávajú zmysel ako prvé. Pri citlivých alebo komplikovaných prípadoch odporúčame konzultáciu s odborníkom.

Súvisiace články na eSudca.sk

• Skúšobná doba a výpoveď – prakticky

• Transparentné odmeňovanie (2026)

• Monitoring zamestnancov a GDPR

Príklady otázok (inšpirácia)

• Dostal som výpoveď: je platná a mám nárok na odstupné?

• Som v skúšobnej dobe: môže ma zamestnávateľ prepustiť bez dôvodu?

• Nevyplatili mi mzdu/príplatky: ako má vyzerať výzva a čo robiť ďalej?

• Mám nadčasy: ako si to preukážem, ak zamestnávateľ nevedie dochádzku poriadne?

• Môže zamestnávateľ čítať moje emaily alebo ma sledovať kamerou na pracovisku?

• Ako sa brániť proti mobbingu alebo diskriminácii v práci?

Praktický tip na záver

Pri pracovnom práve vyhráva ten, kto má dôkazy a kto si stráži lehoty. Komunikujte písomne, robte si vlastnú evidenciu a nenechávajte riešenie na „potom“.