Čo je skúšobná doba a na čo slúži

Skúšobná doba je skúšobné obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ aj zamestnanec môžu vzájomne overiť, či im spolupráca vyhovuje. Hlavnou výhodou je možnosť jednoduchého ukončenia pracovného pomeru bez udania dôvodu a bez výpovednej doby.

Právna úprava skúšobnej doby sa nachádza v § 45 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.).

Základné pravidlá skúšobnej doby

Písomná forma je povinná

Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Toto je absolútne kľúčové pravidlo, ktoré zamestnávatelia často porušujú.

Maximálna dĺžka skúšobnej doby

Kto je vedúci zamestnanec?

Za vedúceho zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý má oprávnenie:

• riadiť prácu iných zamestnancov,

• dávať im záväzné pokyny,

• kontrolovať ich prácu.

Príklady: riaditeľ, manažér, vedúci oddelenia, team leader s podriadenými.

Kedy začína a končí skúšobná doba

Začiatok skúšobnej doby

Skúšobná doba začína dňom vzniku pracovného pomeru - teda dňom, ktorý je uvedený v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

Automatické predĺženie skúšobnej doby

Skúšobná doba sa automaticky predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca:

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Ukončenie BEZ udania dôvodu

Hlavnou výhodou skúšobnej doby je možnosť ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Toto právo má:

• zamestnávateľ,

• zamestnanec.

Požiadavky na platné ukončenie

Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia písomného oznámenia, ak v oznámení nie je uvedený neskorší dátum.

POZOR: Ak ukončenie doručíte po uplynutí skúšobnej doby, je neplatné - už nie ste v skúšobnej dobe.

Ochranná doba neplatí

Počas skúšobnej doby neplatia ochranné doby podľa § 64 Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer aj:

• počas PN zamestnanca,

• počas tehotenstva,

• počas materskej/rodičovskej dovolenky.

POZOR na diskrimináciu: Hoci môžete ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj tehotnej zamestnankyni, ak je dôvodom práve tehotenstvo, môže ísť o diskrimináciu podľa antidiskriminačného zákona.

Výpoveď vs. ukončenie v skúšobnej dobe

1. Chýbajúca písomná dohoda

Najčastejšia chyba - zamestnávateľ "zabudol" dať skúšobnú dobu do pracovnej zmluvy a potom sa na ňu spolieha.

Dôsledok: Skúšobná doba právne neexistuje. Ukončenie "v skúšobnej dobe" je neplatné.

2. Ukončenie po uplynutí skúšobnej doby

Zamestnávateľ zašle oznámenie o ukončení, ale doručí ho až po uplynutí skúšobnej doby.

Príklad:

• Skúšobná doba: 1.1. - 31.3.

• Oznámenie odoslané: 30.3.

• Doručené: 2.4.

• Výsledok: Neplatné ukončenie!

3. Spätne datované oznámenie

Zamestnávateľ antidatuje oznámenie, aby "zapadlo" do skúšobnej doby.

Dôsledok: Ide o podvod. Rozhoduje skutočný dátum doručenia.

4. Ústne ukončenie

Zamestnávateľ zamestnancovi len povie, že "končí" bez písomného oznámenia.

Dôsledok: Neplatné. Požaduje sa písomná forma.

5. Nedoručené oznámenie

Oznámenie bolo napísané, ale nikdy nebolo skutočne doručené zamestnancovi.

Dôsledok: Neplatné. Bez doručenia neplatí.

6. Príliš dlhá skúšobná doba

Zamestnávateľ dohodne 6-mesačnú skúšobnú dobu s bežným zamestnancom.

Dôsledok: Platná je len 3-mesačná doba. Zvyšok je automaticky neplatný.

Čo robiť, ak vám skončili v skúšobnej dobe neplatne

Postup pre zamestnanca

1. Skontrolujte pracovnú zmluvu - je tam písomne dohodnutá skúšobná doba?

2. Overte dátum doručenia - bolo oznámenie doručené počas skúšobnej doby?

3. Skontrolujte formu - je oznámenie písomné a podpísané?

4. Žiadajte vysvetlenie - písomne požiadajte zamestnávateľa o vysvetlenie

5. Obráťte sa na právnika - ak máte podozrenie na neplatnosť

Lehota na napadnutie

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru môžete napadnúť na súde do 2 mesiacov od dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Čo môžete žiadať

Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu.

Skúšobná doba pri pracovnom pomere na dobu určitú

Aj pri pracovnom pomere na dobu určitú je možné dohodnúť skúšobnú dobu za rovnakých podmienok ako pri pracovnom pomere na neurčitý čas.

Obmedzenie: Skúšobná doba nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.

Príklad: Pri pracovnom pomere na 4 mesiace môže byť skúšobná doba maximálne 2 mesiace.

Časté otázky (FAQ)

Môže ma zamestnávateľ prepustiť v skúšobnej dobe, keď som na PN?

Áno, môže. Počas skúšobnej doby neplatí ochranná doba. Avšak skúšobná doba sa o čas PN predĺži.

Musím odpracovať výpovednú dobu pri ukončení v skúšobnej dobe?

Nie. Pri ukončení v skúšobnej dobe nie je výpovedná doba. Pracovný pomer končí doručením oznámenia.

Mám nárok na odstupné, ak mi skončili v skúšobnej dobe?

Nie. Odstupné patrí len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov a po odpracovaní minimálne 2 rokov.

Môžem ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe zo dňa na deň?

Áno. Stačí doručiť písomné oznámenie a pracovný pomer končí dňom doručenia (alebo neskorším dátumom uvedeným v oznámení).

Môže zamestnávateľ "predĺžiť" skúšobnú dobu dodatkom?

Nie. Skúšobná doba sa môže predĺžiť len automaticky o prekážky v práci. Dohodou ju predĺžiť nemožno.

Čo ak som podpísal zmluvu, ale ešte som nezačal pracovať?

Skúšobná doba začína až dňom nástupu do práce. Pred nástupom môžete od zmluvy odstúpiť.

Platí skúšobná doba aj pre štatutárov (konateľov)?

Konatelia majú spravidla manažérsku zmluvu alebo zmluvu o výkone funkcie, nie pracovnú zmluvu. Zákonník práce sa na nich nevzťahuje.

Vzor oznámenia o skončení v skúšobnej dobe

Pre zamestnanca:

[Meno a priezvisko]
[Adresa]

[Názov zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]

V [Mesto], dňa [dátum]

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Na základe § 72 Zákonníka práce oznamujem, že ukončujem pracovný pomer
uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa [dátum zmluvy].

Pracovný pomer končí dňom doručenia tohto oznámenia.

S pozdravom

[Podpis]
[Meno a priezvisko]

Pre zamestnávateľa:

[Názov spoločnosti]
[Adresa]
[IČO]

[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]

V [Mesto], dňa [dátum]

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vážený pán/Vážená pani [meno],

na základe § 72 Zákonníka práce Vám oznamujeme, že Váš pracovný pomer
uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa [dátum zmluvy] sa končí dňom
doručenia tohto oznámenia.

Žiadame Vás, aby ste v posledný pracovný deň odovzdali pracovné pomôcky
a vykonali riadne odovzdanie pracovnej agendy.

S pozdravom

[Podpis konateľa/oprávnenej osoby]
[Meno, funkcia]

Zhrnutie: pravidlá skúšobnej doby