Krátka odpoveď
Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, treba konať rýchlo a písomne. Najčastejší praktický postup je: - písomne vyzvať zamestnávateľa na zaplatenie, - odložiť si dôkazy o splatnosti a o nevyplatenej sume, - podľa situácie podať podnet na inšpektorát práce, - pri splnení zákonných podmienok okamžite skončiť pracovný pomer, - dlžnú mzdu a súvisiace nároky vymáhať na súde.
Kedy je mzda splatná
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v pracovnej alebo kolektívnej zmluve nedohodlo inak. Preto si najprv treba overiť: - za aké obdobie mzda chýba, - aký je dohodnutý výplatný termín, - či ide o celú mzdu alebo len jej časť.
Písomná výzva
Najprv pošlite zamestnávateľovi písomnú výzvu. Uveďte: - za ktoré obdobie mzda chýba, - akú sumu žiadate, - že žiadate aj doplatenie prípadných ďalších splatných zložiek, - dokedy má sumu zaplatiť, - na aký účet ju má poslať.
Výzvu posielajte tak, aby ste vedeli preukázať jej doručenie.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Tu je dôležitá terminológia: nejde o výpoveď, ale o okamžité skončenie pracovného pomeru.
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti. Toto okamžité skončenie musí byť: - písomné, - skutkovo odôvodnené, - doručené zamestnávateľovi.
Urobiť ho môžete len do 1 mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli.
Ak pracovný pomer takto platne skončíte, patrí vám náhrada mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiace.
Inšpektorát práce a súd
Podnet na inšpektorát práce môže pomôcť pri kontrole zamestnávateľa, ale sám osebe nevymôže rozsudok o zaplatení dlžnej mzdy. Ak zamestnávateľ nezaplatí dobrovoľne, treba rátať aj so súdnym vymáhaním.
Na súd si pripravte najmä: - pracovnú zmluvu alebo dodatky, - výplatné pásky, ak ich máte, - dochádzku alebo iný dôkaz vykonanej práce, - bankové výpisy, - písomnú výzvu a dôkaz o jej doručení, - prípadné okamžité skončenie pracovného pomeru.
Ak je zamestnávateľ v zlom stave
Ak je zamestnávateľ platobne neschopný alebo v insolvenčnom režime, treba preveriť aj garančné poistenie. To však nie je automatická náhrada v každej situácii; závisí od splnenia zákonných podmienok.
Právny základ
- § 118, § 129 a § 69 Zákonníka práce
- Otvoriť na Slov-Lex