Krátka odpoveď
Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, treba konať rýchlo a písomne. Najčastejší praktický postup je:
- písomne vyzvať zamestnávateľa na zaplatenie,
- odložiť si dôkazy o splatnosti a o nevyplatenej sume,
- podľa situácie podať podnet na inšpektorát práce,
- pri splnení zákonných podmienok okamžite skončiť pracovný pomer,
- dlžnú mzdu a súvisiace nároky vymáhať na súde.
Kedy je mzda splatná
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v pracovnej alebo kolektívnej zmluve nedohodlo inak. Preto si najprv treba overiť:
- za aké obdobie mzda chýba,
- aký je dohodnutý výplatný termín,
- či ide o celú mzdu alebo len jej časť.
Písomná výzva
Najprv pošlite zamestnávateľovi písomnú výzvu. Uveďte:
- za ktoré obdobie mzda chýba,
- akú sumu žiadate,
- že žiadate aj doplatenie prípadných ďalších splatných zložiek,
- dokedy má sumu zaplatiť,
- na aký účet ju má poslať.
Výzvu posielajte tak, aby ste vedeli preukázať jej doručenie.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Tu je dôležitá terminológia: nejde o výpoveď, ale o okamžité skončenie pracovného pomeru.
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti. Toto okamžité skončenie musí byť:
- písomné,
- skutkovo odôvodnené,
- doručené zamestnávateľovi.
Urobiť ho môžete len do 1 mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli.
Ak pracovný pomer takto platne skončíte, patrí vám náhrada mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiace.
Inšpektorát práce a súd
Podnet na inšpektorát práce môže pomôcť pri kontrole zamestnávateľa, ale sám osebe nevymôže rozsudok o zaplatení dlžnej mzdy. Ak zamestnávateľ nezaplatí dobrovoľne, treba rátať aj so súdnym vymáhaním.
Na súd si pripravte najmä:
- pracovnú zmluvu alebo dodatky,
- výplatné pásky, ak ich máte,
- dochádzku alebo iný dôkaz vykonanej práce,
- bankové výpisy,
- písomnú výzvu a dôkaz o jej doručení,
- prípadné okamžité skončenie pracovného pomeru.
Ak je zamestnávateľ v zlom stave
Ak je zamestnávateľ platobne neschopný alebo v insolvenčnom režime, treba preveriť aj garančné poistenie. To však nie je automatická náhrada v každej situácii; závisí od splnenia zákonných podmienok.
Právny základ
- § 118, § 129 a § 69 Zákonníka práce
- Otvoriť 311/2001 na Slov-Lex