Dostal som návrh dohody o skončení pracovného pomeru. Na čo si dať pozor a čo si mám nechať do dohody doplniť?

Stručné zhrnutie

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dobrovoľná – podpisujete ju len vtedy, ak súhlasíte. Najčastejšie riziko je podpis „narýchlo“ bez toho, aby boli v texte jasne vysporiadané peniaze (mzda, dovolenka, odstupné) a dokumenty.

1) Najprv si ujasnite: prečo vám dávajú dohodu

V praxi sa dohoda používa: - keď chce zamestnávateľ skončiť rýchlo, - keď chcete skončiť rýchlo vy, - keď sa strany chcú vyhnúť sporu o dôvod výpovede.

Ak je dôvod „organizačný“ (rušenie miesta, nadbytočnosť), často má zmysel trvať na tom, aby bol dôvod v dohode uvedený – pomáha to pri vysvetľovaní situácie a pri ďalšom postupe.

2) Čo musí byť v dohode jasné (minimum)

Skontrolujte, či dohoda obsahuje: 1. Dátum skončenia pracovného pomeru (konkrétny deň). 2. Vysporiadanie peňazí: - posledná mzda (za aké obdobie), - nevyčerpaná dovolenka (čerpanie alebo preplatenie), - nadčasy/príplatky (ak viete, že existujú), - odstupné (ak je dohodnuté alebo očakávané). 3. Termíny vyplatenia – ideálne konkrétny dátum alebo najneskôr „v najbližšom výplatnom termíne“. 4. Potvrdenia – potvrdenie o zamestnaní a ďalšie podklady, ktoré potrebujete (napr. pre úrad práce).

3) Odstupné: ak ho chcete, musí byť napísané

Ak sa má vyplatiť odstupné, nech je v dohode jednoznačne: - koľko (suma alebo počet mesačných miezd), - kedy, - za aký dôvod/okolnosti (ak je relevantné).

V praxi sa stáva, že zamestnávateľ „sľúbi“ odstupné ústne, ale v dohode nie je – a potom sa to rieši ťažšie.

4) Pozor na vetu „nemám ďalšie nároky“

Ak dohoda obsahuje formuláciu typu:

zamestnanec vyhlasuje, že nemá voči zamestnávateľovi ďalšie nároky

je to rizikové, ak si nie ste istí, že: - všetko bolo vyplatené správne, - nemáte nárok na doplatenie príplatkov, - nemáte spornú situáciu (diskriminácia, mobbing, pracovný úraz).

Bezpečnejšie je, keď dohoda konkrétne vymenúva, čo sa vypláca a kedy.

5) Bezpečný postup pred podpisom (prakticky)

1. Vypýtajte si čas na prečítanie (aspoň pár hodín) a dohodu si odfoťte.
2. Skontrolujte dovolenku (koľko dní ostáva) a výplatné pásky.
3. Spíšte si otázky a žiadajte doplnenie bodov do textu (nie len ústne sľuby).
4. Ak máte tlak alebo hrozbu „podpíš hneď“, berte to ako varovný signál.

Checklist (čo doplniť do dohody)

Oblasť	Čo má byť jasné
Dátum skončenia	konkrétny deň
Dôvod	ak je to pre vás dôležité (napr. organizačné dôvody)
Mzda	posledná mzda + čo všetko obsahuje
Dovolenka	čerpanie vs. preplatenie + termín
Odstupné	výška + termín vyplatenia
Dokumenty	potvrdenie o zamestnaní a ďalšie potvrdenia

Záver

Ak dohoda nevyrieši jasne peniaze a dokumenty, zbytočne si pridávate riziko. Podpisujte až vtedy, keď rozumiete textu a máte v ňom napísané to, čo bolo dohodnuté.

Zdroj: Legislatíva