- Stručná priama odpoveď
Dohodu o skončení pracovného pomeru nepodpisujte, kým v nej nie je presne napísané všetko, na čom trváte. Pri dohode nejde o výpoveď: pracovný pomer sa skončí presne dňom, ktorý si v dohode určíte, a výpovedná doba tu sama od seba neplynie.
Do návrhu si dajte doplniť najmä:
- presný deň skončenia pracovného pomeru,
- presný dôvod skončenia, ak ide o organizačný alebo zdravotný dôvod, alebo ak na uvedení dôvodu trváte,
- presné sumy, ktoré majú byť vyplatené,
- z čoho sa tieto sumy skladajú: mzda do posledného dňa, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, odstupné, prípadne odmeny alebo bonusy,
- termín vyplatenia, ak sa má líšiť od najbližšieho výplatného termínu po skončení,
- odovzdanie pracovných pomôcok, auta, notebooku, kariet a potvrdenie, že tým máte tieto povinnosti splnené,
- odovzdanie potvrdenia o zamestnaní ku skončeniu pracovného pomeru,
- ak zamestnávateľ navrhuje vetu typu, že „strany majú všetky nároky vysporiadané“, tak len vtedy, keď sú v dohode všetky vaše nároky skutočne presne uvedené a správne spočítané.
Ak je dôvodom skončenia organizačná zmena alebo zdravotný dôvod, nenechajte to v neurčitej formulácii. Práve správne uvedený dôvod býva rozhodujúci pre nárok na odstupné.
- Relevantné ustanovenia zákonov s citáciami
Podľa Zákonníka práce, účinného k 18. 4. 2026, platí najmä toto:
- Pracovný pomer sa pri dohode končí dohodnutým dňom.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne.
- Dôvod skončenia musí byť v dohode uvedený, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
- Zamestnávateľ musí vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody.
- Pri skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov, z niektorých zdravotných dôvodov alebo z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. f) môže vzniknúť nárok na odstupné.
- Odstupné sa pri dohode vypláca najmenej vo výške:
- 1 priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky,
- 2 priemerných mesačných zárobkov, ak trval aspoň 2 roky a menej ako 5 rokov,
- 3 priemerných mesačných zárobkov, ak trval aspoň 5 rokov a menej ako 10 rokov,
- 4 priemerných mesačných zárobkov, ak trval aspoň 10 rokov a menej ako 20 rokov,
- 5 priemerných mesačných zárobkov, ak trval aspoň 20 rokov.
- Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania, ohrozenie touto chorobou alebo pre najvyššiu prípustnú expozíciu, patrí mu pri splnení podmienok odstupné najmenej vo výške 10-násobku priemerného mesačného zárobku.
- Odstupné sa vypláca po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodnete inak.
- Pri skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vydať potvrdenie o zamestnaní.
- Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru možno uplatniť na súde najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
- Na čo si dať prakticky najväčší pozor
Najčastejšie riziká pri takomto návrhu sú:
- v dohode nie je uvedený dôvod, hoci od neho závisí odstupné,
- suma odstupného nie je uvedená vôbec alebo len neurčito,
- dohoda obsahuje len vetu o „konečnom vysporiadaní“, ale bez rozpisu súm,
- deň skončenia je nastavený príliš skoro,
- zamestnanec si pomýli dohodu s výpoveďou a podpíše ju v domnení, že ešte pobeží výpovedná doba,
- chýba dohoda o tom, dokedy a ako sa vracia majetok zamestnávateľa,
- zamestnanec nedostane svoje vyhotovenie podpísanej dohody.
Ak si nie ste istý dôvodom skončenia, minimálne žiadajte, aby bol v dohode napísaný presne a skutkovo zrozumiteľne. Pri organizačných a zdravotných dôvodoch je to spravidla kľúčové.
- Záverečné zhrnutie
Pred podpisom si nechajte do dohody doplniť presný dátum skončenia, presný dôvod, ak je právne významný, presnú výšku všetkých plnení a termín ich vyplatenia. Ak máte skončiť z organizačných alebo zdravotných dôvodov, nenechávajte dôvod formulovaný všeobecne alebo ho nevynechávajte, lebo si tým môžete skomplikovať nárok na odstupné.
Bezpečný ďalší krok je jednoduchý: pošlite sem anonymizované znenie návrhu dohody a dá sa skontrolovať bod po bode, čo v nej chýba alebo čo treba prepísať.
Aktuálne znenie právnej úpravy:
- Zákonník práce, časová verzia účinná od 1. 1. 2026: Otvoriť 311/2001 na Slov-Lex
- PDF aktuálnej časovej verzie na Slov-Lexe: Otvoriť 311/2001 na Slov-Lex