Najdôležitejšie: nepremeškajte 2 mesiace (§ 77 Zákonníka práce)
Ak máte za to, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, zákon stanovuje krátku lehotu na uplatnenie neplatnosti na súde. V Zákonníku práce je to upravené v § 77 – vo všeobecnosti ide o lehotu 2 mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Zjednodušene: ak budete „čakať, kým sa to nejako vyrieši“, môžete prísť o možnosť to účinne napadnúť.
Čo spraviť hneď (prvých 24–48 hodín)
-
Urobte si kópie všetkého (výpoveď/okamžité skončenie, obálka, doručenka, emaily).
-
Zapíšte si dátumy: kedy ste prevzali, kedy sa mal pomer skončiť, čo bolo v poučení.
-
Zabezpečte dôkazy (svedkovia, dochádzka, komunikácia, hodnotenia, interné pokyny).
-
Ak chcete pokračovať v práci, komunikujte to preukázateľne (písomne).
Čo napísať zamestnávateľovi (mini-vzor)
„Oznamujem, že považujem skončenie pracovného pomeru zo dňa … za neplatné a trvám na ďalšom zamestnávaní. Žiadam o pridelenie práce podľa pracovnej zmluvy.“
Prečo nestačí len email zamestnávateľovi
Email/písomná výzva je dobrá na dokumentáciu a komunikáciu, ale pri neplatnosti skončenia je zvyčajne rozhodujúce, aby ste podali žalobu na súd v lehote.
Čo ľudia najčastejšie podcenia
-
Doručenie (výpoveď platí „papierovo“, ale spor sa vyhráva dôkazmi).
-
Dôvody v skončení (či sú konkrétne a zákonné).
-
Lehoty (2 mesiace prebehne rýchlo).
-
Dôkazy (bez nich je to „slovo proti slovu“).
Súvisiace články na eSudca.sk
Aktualizované k dátumu
Prehľad aktualizovaný k 14.01.2026. Vždy pracujte s konkrétnymi dátumami (doručenie, deň skončenia) a poučením v dokumente.
Zdroje (orientačne)
- Zákonník práce (311/2001 Z. z.), § 77 – Slov-lex