Prečo je okamžité skončenie „najrizikovejší“ spôsob skončenia
Okamžité skončenie pracovného pomeru je extrémny nástroj – používa sa v situáciách, keď už jedna strana nechce alebo nemôže pokračovať ani počas výpovednej doby.
Je to zároveň spôsob, pri ktorom vzniká najviac sporov, lebo rozhoduje:
-
dôvod (či je vôbec prípustný),
-
písomná forma a obsah,
-
doručenie,
-
a najmä dôkazy.
Tento článok je praktický prehľad. Pri konkrétnej veci sa oplatí konzultácia – jedna veta v písomnosti vie rozhodnúť, či je skončenie platné alebo nie.
Kto môže okamžite skončiť pracovný pomer
Okamžité skončenie môže urobiť:
-
zamestnávateľ (typicky pri závažnom porušení povinností),
-
zamestnanec (typicky pri závažnom porušení povinností zamestnávateľa).
Pravidlá vychádzajú zo Zákonníka práce – a sú prísne. Ak dôvod nesedí alebo je text neurčitý, skončenie môže byť napadnuteľné.
Najčastejšie dôvody (prakticky)
1) Zamestnanec: nevyplatená mzda alebo vážne porušenie povinností
V praxi ľudia riešia najmä situáciu, keď:
-
mzda neprišla vôbec,
-
mzda je opakovane krátená bez vysvetlenia,
-
zamestnávateľ nereaguje na výzvy.
Pred okamžitým skončením je rozumné mať:
-
výplatné pásky alebo výpisy z účtu,
-
písomnú komunikáciu (výzva na doplatenie),
-
vlastnú evidenciu práce (dochádzka, zmeny).
2) Zamestnávateľ: závažné porušenie povinností
Zamestnávateľ v praxi používa okamžité skončenie napríklad pri:
-
krádeži, podvode, zneužití majetku,
-
alkohole alebo drogách na pracovisku (ak je to preukázané),
-
úniku citlivých informácií,
-
„hrubom“ porušení pracovnej disciplíny.
Tu sa najčastejšie láme spor na tom, či:
-
skutok bol dostatočne preukázaný,
-
zamestnávateľ postupoval primerane,
-
opis skutku v písomnosti je konkrétny.
Čo musí byť v písomnosti (aby ste si nepokazili pozíciu)
Písomnosť má byť:
-
písomná (nie len ústne oznámenie),
-
adresovaná správnej strane,
-
s jasným určením, že ide o „okamžité skončenie pracovného pomeru“,
-
s konkrétnym skutkovým opisom dôvodu (čo sa stalo, kedy, ako),
-
s dátumom a podpisom.
Najčastejšia chyba je neurčitý text typu „porušenie pracovnej disciplíny“ bez popisu. V spore to býva slabé.
Doručenie: často rozhoduje viac než si ľudia myslia
Aj keď máte „dobrý dôvod“, bez doručenia viete prísť o výsledok.
Bezpečné pravidlo:
- doručujte spôsobom, ktorý viete preukázať (osobne s podpisom prevzatia, doporučene, cez interný systém s potvrdením).
Čo si pripraviť ako dôkazy (mini-checklist)
Zamestnanec
-
výplatné pásky / bankové výpisy,
-
dochádzka, rozpisy zmien,
-
písomná výzva zamestnávateľovi,
-
pracovná zmluva a dodatky.
Zamestnávateľ
-
interné smernice a povinnosti (čo presne bolo porušené),
-
zápisnice, svedkovia, kamerové záznamy (ak sú),
-
dokumentácia disciplinárneho riešenia (ak prebehlo),
-
dôkaz, že skutok je konkrétny a preukázateľný.
Čo robiť, ak druhá strana nesúhlasí
V praxi sa často stane:
-
zamestnanec tvrdí, že okamžité skončenie je neplatné,
-
zamestnávateľ tvrdí, že zamestnanec „ušiel“.
V takom prípade rozhoduje:
-
čo je v písomnosti,
-
čo viete preukázať,
-
a aké kroky urobíte včas.
Aktualizované k dátumu
Tento článok je praktický a všeobecný prehľad, aktualizovaný k 13.01.2026. V konkrétnych prípadoch môže rozhodovať detail (dátumy, doručenie, interné predpisy, dôkazy).
Zdroje (orientačne)
- Zákonník práce (311/2001 Z. z.)