Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je spôsob, ako sa zamestnanec a zamestnávateľ spoločne dohodnú, že pracovný pomer skončí k určitému dňu.

Na rozdiel od výpovede:

• nejde o jednostranný úkon (musíte súhlasiť obaja),

• typicky sa dá skončiť aj „ihneď“ (bez výpovednej doby),

• v praxi sa často používa ako „rýchle riešenie“, nie vždy však výhodné pre zamestnanca.

Kedy je dohoda výhodná (a kedy nie)

Dohoda môže byť výhodná, keď:

• chcete skončiť rýchlo (nová práca, sťahovanie),

• máte vyjednané férové podmienky (odstupné, preplatenie dovolenky),

• chcete mať v dohode jasne uvedený dôvod (napr. organizačné dôvody) – môže to pomôcť pri úrade práce alebo v budúcnosti.

Dohoda býva riziková, keď:

• zamestnávateľ vás tlačí do podpisu „na počkanie“,

• dohoda nemá uvedený dôvod a vy viete, že ide o situáciu, kde by pri výpovedi vznikli ďalšie nároky,

• máte spornú situáciu (mobbing, diskriminácia, nevyplatené príplatky) a podpisom by ste si „zavreli dvere“ k riešeniu.

Najčastejšia pasca: „Podpíš, inak bude výpoveď“

Zamestnávateľ môže skúsiť vyvinúť tlak: „Podpíš dohodu, bude to lepšie.“

Pravidlo: dohoda je dobrovoľná. Ak si nie ste istí, pýtajte si:

• čas na prečítanie,

• možnosť konzultácie,

• doplnenie bodov, ktoré chránia vás (odstupné, dovolenka, potvrdenia).

Čo by mala dohoda obsahovať (minimum)

V praxi odporúčame mať v dohode aspoň:

1. Identifikáciu strán (zamestnanec, zamestnávateľ).

2. Dátum skončenia pracovného pomeru.

3. Dôvod skončenia (ak je to pre vás dôležité).

4. Vyrovnanie nárokov – mzda, dovolenka, odstupné, náhrady.

5. Termín vyplatenia (kedy presne sa čo vyplatí).

6. Potvrdenia a dokumenty – potvrdenie o zamestnaní, zápočtový list, prípadne ďalšie podklady.

Dôvod v dohode: kedy to dáva zmysel

V dohode sa dôvod môže, ale nemusí uviesť. Z pohľadu zamestnanca býva užitočné, ak chcete mať jasne pomenované, prečo pracovný pomer končí (napr. „organizačné dôvody“).

Ak zamestnávateľ dôvod uviesť nechce, opýtajte sa prečo – niekedy ide len o neochotu „písať čokoľvek“, inokedy o snahu neviazať sa na dôvody.

Odstupné pri dohode: je to automatické?

Nie vždy. Odstupné:

• môže vyplývať zo zákona (pri určitých dôvodoch),

• môže byť dohodnuté nad rámec zákona,

• môže byť „zabudnuté“, ak sa dohodu podpisuje narýchlo.

Ak očakávate odstupné, musí byť v dohode jasne napísané:

• suma alebo spôsob výpočtu,

• termín vyplatenia,

• či je viazané na konkrétny dôvod.

Dovolenka, príplatky a posledná mzda

Pred podpisom dohody si ujasnite:

• koľko máte nevyčerpanej dovolenky,

• či sa bude čerpať do skončenia, alebo preplácať,

• či sú vysporiadané nadčasy a príplatky,

• či vám zamestnávateľ dlhuje nejaké náhrady (stravné, cestovné).

„Vyhlásenie, že nemám ďalšie nároky“ – pozor

Niektoré dohody obsahujú vetu typu:

Zamestnanec vyhlasuje, že nemá voči zamestnávateľovi žiadne ďalšie nároky.

Taká veta je riziková, najmä ak:

• nemáte vyplatené všetko,

• nie ste si istí správnosťou mzdy,

• riešite spor o pracovný úraz, príplatky alebo diskrimináciu.

Bezpečnejšie je mať v dohode konkrétne vymenované, čo sa vypláca a kedy.

Praktický prehľad: čo si doplniť do dohody

Najčastejšie chyby pri dohode:

• podpis „narýchlo“ bez kontroly podmienok,

• chýbajúce odstupné alebo nejasný spôsob výpočtu,

• nevyriešená dovolenka a posledná mzda,

• zbytočné vyhlásenia o „nulových nárokoch“.

Ak už dohodu podpisujete, urobte z nej dokument, ktorý presne povie kedy končíte a čo dostanete.

Súvisiace články na eSudca.sk

• Skúšobná doba a výpoveď

• Monitoring zamestnancov a GDPR

• Pracovné právo – prehľad