Krátka odpoveď
Ak dávate výpoveď vy ako zamestnanec, výpovednú dobu nemôžete jednostranne skrátiť. Najčistejšie riešenie skoršieho odchodu je písomná dohoda o skončení pracovného pomeru.
Ak k dohode nedôjde, pri výpovedi platí najmä toto:
- výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi,
- ak váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval menej ako 1 rok, výpovedná doba je najmenej 1 mesiac,
- ak trval aspoň 1 rok, výpovedná doba je najmenej 2 mesiace,
- výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Čo ak odídem skôr alebo prestanem chodiť do práce
Samotné to, že prestanete chodiť do práce, neznamená platné skrátenie výpovednej doby. Ide o porušenie pracovných povinností a zamestnávateľ môže riešiť neospravedlnenú absenciu.
Peňažnú náhradu za nezotrvanie počas výpovednej doby môže zamestnávateľ žiadať len vtedy, ak:
- je to výslovne dohodnuté v pracovnej zmluve,
- dohoda o tejto peňažnej náhrade je písomná.
Aj vtedy môže žiadať najviac sumu, ktorá je súčinom vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby. Bez takejto písomnej dohody zákon automatickú peňažnú sankciu za nedodržanie výpovednej doby nedáva.
Kedy sa dá skončiť skôr zákonne
Skôr než uplynie výpovedná doba možno pracovný pomer skončiť najmä:
- dohodou so zamestnávateľom k dohodnutému dňu,
- okamžitým skončením zo strany zamestnanca, ak sú splnené zákonné dôvody, napríklad ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po splatnosti.
Ak chcete odísť rýchlo a bez sporu, prakticky najbezpečnejšie je najprv skúsiť písomnú dohodu. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, treba rátať s bežnou výpovednou dobou alebo si overiť, či nemáte dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Právny základ