Aká je výpovedná doba a čo ak ju nedodržím?

Výpovedná doba v pracovnom práve (2025)

Rýchla odpoveď

Zákonná výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca je maximálne 2 mesiace (nie 3!). Trojmesačná lehota platí len keď vás prepúšťa zamestnávateľ po 5+ rokoch.

---

Zákonná vs. zmluvná výpovedná doba

§ 62 Zákonníka práce rozlišuje:

Situácia	Menej ako 1 rok	1-5 rokov	5+ rokov
Výpoveď ZAMESTNANCOM	1 mesiac	2 mesiace	2 mesiace
Výpoveď ZAMESTNÁVATEĽOM	1 mesiac	2 mesiace	3 mesiace

Dôležité: Pracovná zmluva môže stanoviť dlhšiu dobu (napr. 3 mesiace), ale musí byť rovnaká pre obe strany!

---

Ako skončiť SKÔR?

Možnosť	Výhody	Nevýhody
Dohoda (§ 60)	Žiadna výpovedná doba!	Vyžaduje súhlas zamestnávateľa
PN	Legálne, platia vám nemocenské	Stále ste zamestnanec
Čerpanie dovolenky	Skráti reálny čas v práci	Musíte mať nárok

---

Čo ak nedodržíte výpovednú dobu?

§ 180 ods. 3 Zákonníka práce:

Ak zamestnanec skončí pred uplynutím výpovednej doby bez súhlasu zamestnávateľa:

Následok	Vysvetlenie
Náhrada škody	Zamestnávateľ môže žiadať skutočnú škodu
Maximum	Suma nepresahuje váš priemerný mesačný zárobok
Pracovný posudok	Môže byť negatívny

V praxi: Väčšina zamestnávateľov škodu neuplatňuje (súdne náklady > vymožená suma). Ale môžu vám dať zlý posudok.

---

Častá chyba: "3 mesiace lebo tu pracujem 5 rokov"

NIE! Trojmesačná lehota pri 5+ rokoch platí len pre výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Ak vy dávate výpoveď a nemáte v zmluve dohodnuté 3 mesiace, máte len 2 mesiace.

---

Kedy začína výpovedná doba?

§ 62 ods. 7 ZP: Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Doručíte výpoveď	Výpovedná doba začína	Pri 2 mes. končíte
15. januára	1. februára	31. marca
1. januára	1. februára	31. marca
31. januára	1. februára	31. marca

---

Tip: Ako navrhnúť dohodu

"Vážený pán riaditeľ, vzhľadom na osobné/zdravotné okolnosti by som chcel požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu [dátum]. Som pripravený odovzdať agendu a zaškoliť náhradu."

Väčšina zamestnávateľov súhlasí - nemotivovaný zamestnanec im neprospieva.

---

Zhrnutie

Otázka	Odpoveď
Koľko mám výpovednú dobu?	Max 2 mesiace (zákon), viac len ak máte v zmluve
Môžem odísť hneď?	Len dohodou so zamestnávateľom
Čo keď nedodržím lehotu?	Náhrada škody max 1 mesačná mzda + zlý posudok
Kedy začína plynúť?	Od 1. dňa nasledujúceho mesiaca

---

Zdroj: § 60, § 62, § 180 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.)