Prečo sa v tom firmy strácajú

Pri pay transparency vzniká chaos, lebo sa miešajú 2 roviny:

• smernica EÚ (určuje rámec a termín transpozície),

• slovenský transpozičný zákon (určí procesy, kontrolu a sankcie).

Čo je „isté“ zo smernice (EÚ 2023/970)

Smernica smeruje k:

• väčšej transparentnosti už pri nábore (napr. informácia o odmeňovaní),

• právu zamestnancov pýtať si informácie o odmeňovaní,

• reportingu pri väčších zamestnávateľoch (100+),

• posilneniu vymáhania a náhrady škody.

Čo bude závisieť od slovenského zákona

Transpozícia typicky spresní:

• presné procesy (kto, ako, kam reportuje),

• detaily povinností pre HR,

• sankcie a kontrolné orgány,

• prechodné ustanovenia a formuláre.

Ako sa pripraviť už dnes (bez čakania)

1. Zmapujte pozície a mzdové pásma.

2. Zaveďte objektívne kritériá (seniorita, kompetencie, výkon).

3. Pripravte proces pre žiadosti zamestnancov o informácie.

4. Skontrolujte náborové inzeráty a komunikáciu.

Súvisiace články na eSudca.sk

• Transparentné odmeňovanie 2026: kompletný sprievodca

• Pracovné právo – prehľad

Aktualizované k dátumu

Prehľad aktualizovaný k 14.01.2026. Detailné povinnosti a sankcie budú závisieť od slovenskej transpozície.

Zdroje (orientačne)

• Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 (EUR-Lex)

• Slovenský transpozičný zákon (po schválení; sledovať Slov-lex)