Prečo je PN citlivé obdobie v pracovnom práve
Počas PN sa často rieši napätie medzi tým, čo chce zamestnávateľ (mať istotu výkonu práce) a čo potrebuje zamestnanec (liečenie a pokoj).
V praxi sa najčastejšie objaví:
-
tlak na podpis dohody („podpíš a bude pokoj“),
-
snaha riešiť výpoveď alebo disciplinárne kroky,
-
kontrola PN a podozrenia zo zneužívania.
Tento článok je praktický prehľad aktualizovaný k 13.01.2026.
1) Najdôležitejšie pravidlo: komunikujte písomne
Ak ste na PN:
-
žiadajte komunikáciu emailom,
-
ukladajte správy,
-
telefonáty si zapisujte (dátum/čas/obsah),
-
nič nepodpisujte bez času na prečítanie.
Pri pracovných sporoch rozhodujú dôkazy. „Povedal mi“ je slabé.
2) Výpoveď vs dohoda: veľký rozdiel
Výpoveď
Je jednostranný úkon. Zamestnávateľ ju dáva podľa pravidiel a dôvodov. Spory vznikajú najmä pri neurčitých dôvodoch alebo pri zlom doručení.
Dohoda
Je dobrovoľná. Ak podpisujete dohodu:
-
podpisujte len vtedy, ak rozumiete obsahu,
-
trvajte na vysporiadaní nárokov (mzda, dovolenka, odstupné),
-
nepodpisujte vetu o „nulových nárokoch“, ak si nie ste istí.
3) Kontrola PN: držte sa režimu
Ak vám lekár určil režim, dodržiavajte ho. Ak máte výstupy (potvrdenia, komunikáciu), archivujte ich. V praxi je lepšie mať „čistý príbeh“ než vysvetľovať situácie po konflikte.
4) Bezpečný postup, keď na vás tlačia
-
Vyžiadajte si návrh dokumentu vopred.
-
Skontrolujte, čo sa vypláca a kedy (mzda, dovolenka, odstupné).
-
Ak navrhujú dohodu, žiadajte doplnenie konkrétnych bodov do textu.
-
Ak sa vyhrážajú, všetko si ukladajte a riešte písomne.
5) Najčastejšie chyby zamestnancov
-
Podpis dohody pod tlakom.
-
Neexistujú dôkazy o komunikácii.
-
Nerobia si evidenciu (mzda, dovolenka, výzvy).
-
Spoliehajú sa na ústne sľuby („vyplatíme neskôr“).