Krátka odpoveď
Počas PN vás zamestnávateľ spravidla nemôže prepustiť výpoveďou. PN je ochranná doba, ak ste dočasne práceneschopný pre chorobu alebo úraz a PN ste si úmyselne nevyvolali ani nespôsobili pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
To však neznamená, že počas PN nemôže nastať žiadne skončenie pracovného pomeru. Treba vždy rozlíšiť, o aký spôsob skončenia ide.
Čo počas PN spravidla neplatí
Zamestnávateľ vám spravidla nesmie dať výpoveď počas PN.
Ak vám však dal výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by uplynula počas PN, pracovný pomer sa spravidla predĺži do posledného dňa ochrannej doby, pokiaľ zamestnávateľovi neoznámite, že na predĺžení netrváte.
Výnimky
Zákaz výpovede sa nevzťahuje najmä na tieto situácie:
- zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti,
- niektoré prípady premiestnenia zamestnávateľa,
- dôvod, pre ktorý možno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer,
- iné porušenie pracovnej disciplíny v rozsahu, ktorý zákon pripúšťa,
- strata zákonných predpokladov na výkon práce z vlastnej viny.
Preto nestačí len veta „som na PN, nič mi nemôžu dať“. Vždy treba pozrieť presný dôvod, ktorý zamestnávateľ uvádza.
Dohoda počas PN
Dohoda o skončení pracovného pomeru počas PN je možná, ale len ak ju podpíšete dobrovoľne. Zamestnávateľ vás nemôže prinútiť podpísať dohodu len preto, že ste na PN. Ak si potrebujete ponechať čas na rozmyslenie, dohodu nepodpisujte na mieste a vyžiadajte si ju písomne.
Bezpečný postup, ak na vás zamestnávateľ tlačí
- komunikujte písomne alebo si robte záznamy o telefonátoch,
- odložte si e-maily, správy a návrhy dohôd,
- bez prečítania a bez rozmyslenia nič nepodpisujte,
- ak už výpoveď alebo dohoda prišla, skontrolujte presný dôvod a dátumy,
- ak máte pochybnosť o platnosti skončenia, riešte to rýchlo, lebo lehota na žalobu je krátka.
Ak je skončenie neplatné
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba uplatniť na súde najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak ide o predĺženie pracovného pomeru pre ochrannú dobu podľa § 64 ods. 1 písm. a), žalobu možno podať do 2 mesiacov od uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do 6 mesiacov od pôvodného dňa skončenia.
Ak zamestnávateľ dal neplatnú výpoveď a vy mu oznámite, že trváte na ďalšom zamestnávaní, pracovný pomer sa nekončí a zamestnávateľ vám dlhuje náhradu mzdy.
Právny základ
- § 64, § 77 a § 79 Zákonníka práce
- Otvoriť 311/2001 na Slov-Lex