Som na PN a zamestnávateľ na mňa tlačí (výpoveď, dohoda, hrozby). Môže ma prepustiť počas PN a čo je bezpečný postup?

Stručné zhrnutie

PN je citlivá situácia. V praxi sa rieši, či ste v ochrannej dobe, aké kroky môže zamestnávateľ urobiť a ako si strážiť komunikáciu a dôkazy. Najväčšie riziko je podpísať dohodu „pod tlakom“ bez vysporiadania nárokov.

1) Všetko riešte písomne a pokojne

• žiadajte komunikáciu emailom,
• ukladajte správy a telefonáty si zapisujte (dátum/čas/obsah),
• nič nepodpisujte „na počkanie“.

2) Výpoveď vs dohoda

• výpoveď je jednostranná – zamestnávateľ ju dáva za podmienok podľa zákona,
• dohoda je dobrovoľná – podpisujete len ak chcete a ak sú podmienky férové.

Ak vás tlačia do dohody, pýtajte si čas a doplnenie podmienok (mzda, dovolenka, odstupné, dokumenty).

3) Kontrola PN

Zamestnávateľ má v praxi obavy z „zneužitia PN“, preto býva tlak. Vy sa držte režimu PN a odporúčaní lekára. Ak máte výstupy (napr. potvrdenia), archivujte ich.

4) Bezpečný postup (mini-checklist)

1. Získajte všetko písomne (čo navrhujú a prečo).
2. Skontrolujte dovolenku, mzdu a prípadné príplatky.
3. Ak ide o dohodu, doplňte do textu vysporiadanie nárokov a termíny.
4. Ak máte pochybnosti, konzultujte to pred podpisom.

Záver

Najdôležitejšie je nenechať sa zatlačiť do rýchlych podpisov. Pri pracovných sporoch rozhoduje čas, dôkazy a písomnosti.

Zdroj: Legislatíva