TL;DR

• Práca na diaľku je najbezpečnejšia, keď máte jasnú dohodu (kde, kedy, ako sa reportuje práca).

• Dohodnite si pracovný čas a spôsob dostupnosti (aby nevznikali spory o nadčas).

• Náhrady výdavkov riešte transparentne (paušál vs preukázané náklady – podľa dohody).

• BOZP a pracovný úraz sa pri home office „nestrácajú“ – nastavte praktické pravidlá.

• Kontrola zamestnanca musí byť primeraná a v súlade s ochranou súkromia a GDPR.

Postup krok za krokom

1. Ujasnite si režim: jednorazovo vs pravidelne. Pri pravidelnom režime odporúčame krátku písomnú dohodu alebo dodatok.

2. Definujte miesto výkonu práce. Konkrétna adresa vs „na území SR“ – nastavte aj pravidlá zmeny miesta.

3. Nastavte pracovný čas a dostupnosť. Pevný čas vs pružný režim, reporting (timesheet, task manager, týždenný report).

4. Dohodnite pracovné prostriedky a výdavky. Kto dodá notebook/monitor/licencie, servis, zodpovednosť za zverené veci, náhrady výdavkov.

5. Bezpečnosť údajov a GDPR. Účty, prístupy, pravidlá pre dokumenty a domáce prostredie. Súvisiaca téma: Monitoring zamestnancov a GDPR (2026)

6. BOZP v praktickej forme. Minimálne požiadavky na pracovisko + postup pri úraze (koho informovať, čo zdokumentovať).

7. Upravte doručovanie a komunikáciu. Prakticky pomôže aj: Doručovanie v pracovnom práve (2026)

Checklist (na vytlačenie)

Dohoda/dodatok o práci na diaľku – body, ktoré majú sedieť:

• [ ] miesto výkonu práce (a pravidlá zmeny miesta)

• [ ] pracovný čas / dostupnosť / reporting

• [ ] pracovné úlohy a spôsob zadávania

• [ ] pracovné prostriedky (kto dodá, kto spravuje)

• [ ] náhrady výdavkov (ako sa určujú a preukazujú)

• [ ] ochrana údajov: účty, prístupy, pravidlá pre dokumenty

• [ ] BOZP: základné požiadavky + postup pri úraze

• [ ] pravidlá kontroly (primerane, s rešpektom k súkromiu)

• [ ] ukončenie režimu home office (ako a kedy sa vraciate na pracovisko)

Najčastejšie chyby

• „Nejak sa dohodneme“ → spor o pracovný čas a dostupnosť.

• Kontrola cez invazívne nástroje bez pravidiel (GDPR a súkromie).

• Nejasné náhrady výdavkov → frustrácia na oboch stranách.

• Zmiešanie pracovných a súkromných účtov zariadení.

• Zabudnuté doručovanie dokumentov (dodatky, poučenia, výzvy).

Súvisiace články na eSudca.sk

• Pracovné právo – prehľad

• GDPR a ochrana údajov – prehľad

• Monitoring zamestnancov a GDPR (2026)

Aktualizované k dátumu

Aktualizované k 15.01.2026. Konkrétne nastavenie práce na diaľku závisí od pozície, rizík a interných pravidiel.