TL;DR

• Dovolenku si pýtajte jasne a ideálne písomne (aj krátky e‑mail stačí).

• Nevyčerpanú dovolenku riešte včas – nenechávajte to „na koniec roka“.

• Preplatenie dovolenky sa typicky rieši tam, kde ju už nemožno vyčerpať (často pri skončení).

• Pri PN a prekážkach v práci je dôležité, aby sedela evidencia a komunikácia.

Postup krok za krokom

1. Zistite zostatok dovolenky a pravidlá u zamestnávateľa.

2. Požiadajte o dovolenku s konkrétnymi dátumami (ideálne písomne).

3. Počkajte na potvrdenie a zosúlaďte zástup.

4. Ak vznikne konflikt, pýtajte si dôvod a navrhnite alternatívu.

5. Pri PN a iných prekážkach sledujte evidenciu. Súvisiaca téma: PN a výpoveď (2026)

6. Pri odchode z práce riešte dovolenku včas. Praktická ukážka komunikácie: Výpovedná doba (ukážka)

Checklist (na vytlačenie)

• [ ] zostatok dovolenky (aktuálny stav)

• [ ] interné pravidlá (plánovanie, schvaľovanie, zastupovanie)

• [ ] písomná žiadosť (e‑mail / systém)

• [ ] potvrdenie schválenia

• [ ] odovzdanie úloh + zástup

• [ ] evidencia PN / prekážok v práci (ak sa prekrývajú termíny)

• [ ] pri skončení: dohoda, čo sa vyčerpá

Najčastejšie chyby

• Žiadosť „ústne na chodbe“ bez písomnej stopy.

• Žiadosť na poslednú chvíľu bez zohľadnenia zástupu.

• Nejasnosti pri PN vs dovolenka (nesedí evidencia, vznikajú spory).

• Ignorovanie zostatku dovolenky až do konca roka.

Súvisiace články na eSudca.sk

• Pracovné právo – prehľad

• PN a výpoveď (2026)

• Dohoda o skončení pracovného pomeru (2026)

Aktualizované k dátumu

Aktualizované k 15.01.2026. Konkrétne výmery a výnimky si vždy overte v aktuálnom znení predpisov a interných pravidlách.