TL;DR
-
Najprv si ujasnite, či ide o škodu, alebo skôr o iný režim (napr. schodok na zverených hodnotách).
-
Základ je dôkazná kostra: povinnosť → porušenie → škoda → príčinná súvislosť → zodpovedná osoba.
-
Pri dohode riešte aj formu plnenia (splátky, uznanie, zrážky) tak, aby nevznikli pochybnosti o dobrovoľnosti a platnosti.
-
Zrážky zo mzdy neberte ako „technickú vec“ – pozrite: Zrážky zo mzdy (2026).
-
Keď je spor o dôkazy a interpretáciu, často dáva zmysel mediácia.
Náhrada škody v pracovnom pomere je téma, kde sa často urobí „rýchle riešenie“, ktoré následne vyvolá ešte väčší problém: neplatná dohoda, rizikové zrážky, slabé dôkazy alebo zbytočný spor.
Kedy to dáva zmysel riešiť
Zamestnávateľ:
-
škoda nie je zanedbateľná a chcete sa rozhodnúť, či ju riešiť dohodou, poistením alebo sporom,
-
škoda sa opakuje a potrebujete nastaviť interné procesy (školenia, protokoly),
-
hrozí, že zamestnanec spochybní zodpovednosť (viac osôb, chýbajúce pokyny).
Zamestnanec:
-
pripisujú vám škodu, ale nie je jasné, čo presne sa porušilo a ako sa škoda vyčíslila,
-
máte pocit, že škodu spôsobili aj systémové faktory (zlé školenie, pokazený stroj, chýbajúce pokyny),
-
dostali ste na podpis uznanie/zrážky bez možnosti preštudovať.
Čo v praxi rozhoduje (hranice istoty)
V sporoch o škodu v práci sa zvyčajne rozhoduje na týchto bodoch:
-
existovala jasná povinnosť (pokyn, postup, interný predpis),
-
bola preukázateľne komunikovaná (školenie, podpis, log),
-
škoda je preukázaná a vyčíslená (faktúry, servisný posudok, kalkulácia),
-
príčinná súvislosť (bez nej sa spor často láme),
-
identifikácia zodpovednej osoby (prístupy, zmeny, svedkovia).
Rozhodovací strom: dohoda, poistenie alebo spor?
-
Máte jasné dôkazy o porušení povinnosti a príčinnej súvislosti? - Áno → pokračuj - Nie → doplňte dôkazy / zvážte mediáciu
-
Je škoda krytá poistením? - Áno → porovnajte rýchlosť a náklady (spoluúčasť, výluky) - Nie → pokračuj
-
Je realistická dohoda so zamestnancom? - Áno → nastavte dokumenty bezpečne (splátky/uznanie/dohoda o zrážkach) - Nie → pripravte sa na spor (dôkazy, komunikácia, premlčanie)
Interný „škodový“ proces (odporúčaný štandard)
1) Protokol o škodovej udalosti
Odporúčame mať jednotnú šablónu. Protokol by mal obsahovať:
-
dátum/čas/miesto,
-
popis udalosti (fakty, nie hodnotenia),
-
zúčastnené osoby a svedkovia,
-
fotodokumentácia / logy,
-
prvotný odhad škody,
-
vyjadrenie zamestnanca (aj nesúhlas),
-
prílohy (servisná správa, faktúry, interné pokyny).
2) Vyčíslenie škody (obhájiteľne)
Škoda nie je „pocit“. Silné dôkazy bývajú:
-
faktúry za opravu,
-
servisné správy,
-
posudky/odborné vyjadrenia,
-
preukázanie hodnoty veci pred škodou.
3) Vyhodnotenie organizácie práce
V praxi je dôležité preveriť:
-
boli pokyny jasné a aktuálne?
-
bolo školenie preukázateľné?
-
bol stroj spôsobilý a servisovaný?
-
nebol výkon tlačený do rizikového tempa?
4) Predžalobná výzva alebo dohoda
Ak je cieľom dohoda, komunikujte:
-
výšku škody a spôsob výpočtu,
-
dôkazy,
-
návrh riešenia (jednorazovo / splátky),
-
lehotu na vyjadrenie.
Pri dohode si pripomeňte rozdiel uznanie vs. splátky: Uznanie dlhu vs. splátkový kalendár (2026)
5) Zrážky zo mzdy – len bezpečne
Zrážky zo mzdy sú citlivé. Aj keď je „morálne jasné“, právne je kľúčové mať správny titul a dobrovoľnosť: Zrážky zo mzdy (2026)
6) Mediácia ako racionálna voľba
Mediácia je vhodná najmä keď:
-
dôkazy sú nejednoznačné,
-
škoda je stredná a spor by bol drahší než výsledok,
-
strany potrebujú ďalej spolupracovať.
Mediácia v sporoch: kedy sa oplatí (2026)
Najčastejšie chyby v praxi
-
Dohoda bez presného vyčíslenia a bez príloh.
-
Zrážky zo mzdy bez bezpečného titulu.
-
Chýbajúci dôkaz o školení/pokyne (najmä pri obsluhe zariadení).
-
Nejasná identifikácia zodpovednej osoby (viac ľudí, zmeny).
-
Podcenenie premlčania (viac: Premlčanie pohľadávky (2026)).
Aktualizované k dátumu
Aktualizované k 17.01.2026.
Právne upozornenie
Tento článok je informatívny. Pri škode v práci rozhodujú konkrétne dokumenty, dôkazy a okolnosti.